中国的老实人真的再‘不吃亏’了吗

文/汪华斌

今日在《强国博客》读了赵连军的《为中组部“不能让老实人吃亏”叫好》的文章，心情并不好受；因为我们的干部制度从来没有说要老实人吃亏，‘三老实’一直是我们的干部原则；只是我们的执行有差异，因为老百姓定义的‘老实人’与领导定义的‘老实人’是有本质区别的；从来没有哪一级党委选拔干部说是用‘不老实’的，全部都说是‘老实人’；结果这些‘老实人’并不老实，所以才有腐败分子层出不穷。

 赵连军的文章说：近日，李源潮同志在中央党校第二十三期中青年干部培训班学员座谈会上要求中青年干部应该始终坚持“四个追求”：一要追求共产党人的理想，时刻想着为党和人民贡献聪明才智，而不是计较个人权力大小、职位高低。二要追求知识水平的提高，比领导能力高低，而不是比个人权威高低。三要追求人格品德的完善，坚持做人与做官、修身与立德相统一，自觉践行社会主义荣辱观，提升精神境界，培养高尚情操，不贪图物质享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。四要追求心灵的平衡和谐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，在为国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗的征程中，一步一个脚印地实现人生的价值。这些好像并不是什么新东西呀，这依然是我们长期‘老实人’吃亏的‘口号’呀。

赵连军的文章又说：今天，仲祖文又在《人民日报》发表文章《不能让老实人吃亏》，并且强调在各级人大政府换届中“不能让老实人吃亏”。大家知道，以“仲祖文”名发的文章即中央组织部发表的文章，其权威性应为大家特别是从事组织部门工作的同志和党政机关人员所关注。该文开宗明义即说明“用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展”。其全文的主旨为“我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。”然而我却不以为然，就为这而为中组部的“不能让老实人吃亏”叫好好像是为时过早；因为这依然是我们的‘官话’和‘套话’。因为我们的干部政策从来就没有动摇过毛泽东同志的“当老实人，讲老实话，做老实事”的原则，而且我们所有的党委全部都说“自己注重提拔优秀干部的‘老实人’充实到领导岗位”。

是啊！我们任何领导决不会把敢于顶撞的人提拔成自己的手下，更不会重用监督自己的人。他们提拔重用的全部是那些与自己‘同心同德’，与自己保持‘高度一致’的人；这些人能是‘老实人’吗，起码老百姓说‘不是’；但领导说‘是’。中国历史上的岳飞被老百姓定义为‘老实人’（忠诚老实），而秦徻却被老百姓定义为‘奸臣’。然而在皇帝那里，‘忠诚老实’的人是秦徻，而岳飞却是‘犯上作乱’的人；提拔谁重用谁，难道还不一目了然吗。

我们的政策从来没有过偏差，但我们的执行者却是按自己的标准定；这才是问题所在。因为我们不是第三方提拔，而是领导自己提拔；当然只按自己的标准定，这就是中国特色。同样的政策，能够有决然相反的结论；这也是我们中国。我们总说‘腐败分子是在腐败中提拔’，却没有人去追究提拔他们领导的责任；这就是问题的所在。

现在我们一句“不能让老实人吃亏”，既说出了人民群众的心声；也说出了领导的心声，因为领导从不认为自己提拔重用的人‘不老实’；结果还是老百姓定义的‘老实人’吃亏，这能舒缓老百姓心中的怨气吗。

我们是一个特别讲究“形象”和“政绩”的社会，则真正的老实人必然与领导顶撞；因为‘三老实’与“形象”和“政绩”是不相融的，结果领导能提拔这样的老实人吗。看那些‘处处迎合领导’和‘处处为领导着想’的人，有哪个领导不喜欢；因为这些人上台，是不问百姓死活而只为领导捞好处的。这样的人升上去，不是老百姓说了算；所以他（她）只为提拔自己的人服务。

想用那些能为老百姓造福的人，必须是老百姓自己说了才有用；现在我们连腐败分子出来‘公示’，老百姓也没有意见；因为你有没有意见，他们照常提拔；老百姓的确不会在乎“十个严禁”或是更多的“严禁”，他们只会看“严禁”的结果；因为我们现在老百姓与各级组织部门对‘德才兼备、注重实绩、群众公认’的原则是大相径庭，所以选人用人是领导的事；结果“不能让老实人吃亏”还是一句简单的口号，因为领导与老百姓定义的‘老实人’是不同的；没有吃亏的是领导定的‘老实人’，而老百姓定义的‘老实人’依然在吃大亏。

老实人从此不吃亏了吗，不可能；因为我们对‘老实人’的评价标准是不同的，所以吃亏的依然吃亏；享受的还是照常享受。这就如同我们现在定义和谐一样，有人说‘不和谐’；有人却说‘现在是盛世’，这是和谐的最高阶段呀。不同标准，自然就会有决然不同的结论；我们说中组部说了‘不让老实人吃亏’，可老百姓看到的‘老实人’依然在吃亏；这大概是我们社会的特色吧。