外国人都知道我们的《新劳动法》亲民

文/汪华斌

最近出国探亲期间，顺便去拜访了一位上个世纪在我国工作的外国专家；他对我们国家的情况竟然了如指掌，当说到我们的《新劳动法》于元旦生效时；他竟然连说这部法的确亲民了。原来是这位专家亲临了我们的年轻化、下岗和末位淘汰等三步曲，当初就因为对此‘一声叹息’而离开中国的。

是啊！当初我们国有企业改革时，只知道适应领导者的意图而不管老百姓的想法；结果一批二十几岁的年轻人走上了领导岗位后，改革起来更是肆无忌惮了。他们思想的确没有条条框框，在保证工资总额不变的前提下；他们开创了利用下岗政策来增加在职（也就是自己）人员工资的新局面。虽然我们不管企业是不是困难，全部都要安排下岗；因为我们在没有增加生产力的前提下，这措施的确能使我们的部分人成为‘先富起来的人’。为了保证领导的权威，他们推出了末位淘汰法；结果这些代表全民所有制资产的管理者，一夜之间正式成了老板；虽然此法开创了我国‘排斥异己’和‘任人唯亲’的新时期，但领导的权威也达到了空前绝后。有些年轻人还胆大，竟然利用改制把全民所有制变成自己的私人所有制了；但我们却无能为力。这些作法不仅使我们中国人很迷惘，就连外国人也看不过去；这位专家就是在年轻人掌权后而离开中国的，因为年轻人还要上的绝对技术权威。

中国人善良，以为经过这样的过程会改变的；结果真的是两极分化出现了。在职人员有住房还拿年薪百万，而下岗人员没有住房却只有低保费；改革的成果只有少数人享受，多数下岗人员竟然成了改革的‘利益缺损者’。

盼星星盼月亮，我们的《新劳动法》生效了；当然它更关注弱势劳动者的利益缺损，所以第一次出现了对权势者的条条框框；在我们社会处于改革过程的今天，这样的条条框框太有必要了；它是对权势者的限制，也是对弱势群体的一种保护；因而连外国人也为我们的《新劳动法》的实施而叫好。

我们知道，人民就是要‘安居乐业’；而‘下岗’这温柔的名称背后，却是剥夺你劳动和享受福利住房的权利；也就是说，让你失去工作岗位同时失去福利住房；则也就是‘既无居又无业’，这就是我们的‘下岗’。

我们不得不承认，下岗与国有资产流失同时高涨；结果的确造就了‘一部分人快速地致富’了，但也造成了‘多数人而突然间贫穷’；虽然我们‘下岗’的背后也有绝地新生的成功，但更多的却是青春年华的迷途、人到中年的惶恐、垂暮之年的凄凉甚至徐娘半老的卖笑。在中国，无论什么级别的领导；最喜欢的还是‘下岗’的手段，因为‘下岗’就可以让被管理者心惊肉跳而俯首帖耳；这就是我们领导最喜欢看到的局面。

让别人仰自己的鼻息生存，就是私有制的资本主义国家都很少见到；但却是我们封建王朝的传统再现，演绎的却是我们现代文明的企业管理。我们这个‘职工是企业主人翁’的社会，因为‘下岗’而一夜之间变成了受领导者雇用的状况；工人也好，工程师也好；在‘下岗’的淫威下莫不惶惶不可终日。在惶恐终日的境遇中，附和腐败分子竟然成了我们社会的主流；虽然国有资产流失了，但自己的饭碗保住了；这就是我们的社会。今天我们社会虽然都在说要‘以人为本’，实际是对这种行为校正的并不多。

我们现在名正言顺地公开说，‘权势者不能随心所欲了’；因为有条条框框的限制。我们的新《劳动法》，实际也在公开宣布‘末位淘汰法’的‘寿终正寝’；因为胜任与淘汰是两个不同的概念。虽然《新劳动法》还不能保证我们老百姓的‘安居乐业’，但宣告了‘下岗’成为过去就是老百姓的温暖。

虽然我们的劳动者还有很多问题没有解决，虽然我们的就业还很困难；虽然我们的收入还很不公，但我们的确见到了曙光，因为连外国人都看到我们现在有‘亲民’的法律了；难道我们弱势群体状况改观的时间还会远吗。